Plan marketingowy – definicje
Zarejestrowany Kupujący, Kupujący – osoba zarejestrowana na stronie internetowej firmy, posiadająca własny numer rejestracyjny i uprawniona do zakupu produktów z 20% zniżką przy zamówieniach do 70 €, 25% zniżką przy zamówieniach powyżej 70 € oraz 30% zniżką przy zamówieniach powyżej 145 €, w oparciu o cenę katalogową.
Zarejestrowany kupujący zostaje usunięty z bazy danych Firmy:
Ponowna rejestracja w Firmie jest możliwa po upływie 18 okresów rozliczeniowych od daty usunięcia numeru z bazy danych.
Cena katalogowa – aktualna cena produktu w walucie danego kraju, zawierająca podatek VAT, podana w katalogu i obowiązująca w danym okresie rozliczeniowym.
Cena Kupującego – koszt produktów w walucie krajowej wraz з podatkiem VAT po zastosowaniu rabatu w wysokości 20, 25 lub 30% w zależności od wartości zamówienia. Podane ceny katalogowe stanowią ogólną ofertę przedstawioną przez mihi Sp. z o.o. Aby uzyskać spersonalizowaną ofertę, należy zapoznać się z Regulaminem ofert spersonalizowanych, dostępnego na stronie https://mihi.care/pdfs/Regulamin/Regulations_of_Individual_Prices_EN.pdf w zakładce Serwis/Regulaminy.
Dyrektor - Zarejestrowany Kupujący, który spełnił warunki wymagane do uzyskania tego tytułu: PGV od 5000 € / PV od 25 €.
17% Koszyk Dyrektorski - grupa bezpośredniego Opiekuna Dyrektora, którego PGV wynosi mniej niż 1500€ - 2500€ w zależności od liczby grup Dyrektorskich w 1 linii.
Numer rejestracyjny - unikalny numer przypisany zarejestrowanemu Kupującemu podczas rejestracji w firmie.
Okres rozliczeniowy – 21-dniowy okres, w którym obowiązują określone promocje i rabaty z katalogu, a także okres przeznaczony na spełnienie warunków Planu Marketingowego.
Plan Marketingowy – dokument określający warunki współpracy z Firmą, в tym zdefiniowane poziomy i statusy, warunki ich osiągania, dostępne bonusy oraz inne istotne zasady.
Grupa Osobista (PG) – Zarejestrowani Kupujący, którzy zostali osobiście zrekrutowani i zarejestrowani, a także Grupy Osobiste Zarejestrowanych Kupujących, z wyjątkiem Grup Dyrektorskich.
Grupa Dyrektora (DG) – grupa osobista (PG) Dyrektora.
Euro (€) – waluta, w której przeliczana jest wartość zakupów produktów. Kurs wymiany euro względem waluty danego kraju jest ustalany przez Spółkę na poziomie zbliżonym do oficjalnego kursu wymiany.
Obrót sprzedaży – wartość produktów zakupionych w danym okresie rozliczeniowym, określana w euro według ceny Kupującego.
Obrót Osobisty (PV) – suma osobistych zamówień Kupującego w okresie rozliczeniowym, określona w euro. Minimalna wartość Obrotu Osobistego dla wszystkich uczestników Planu Marketingowego wynosi 25 euro. W przypadku gdy uczestnik Planu Marketingowego nie osiągnie Obrotu Osobistego w wysokości 25 euro na koniec okresu rozliczeniowego, jego Obrót Osobisty (PGV) oraz Wynagrodzenie zostaną przeniesione na uczestnika Planu Marketingowego o wyższym statusie.
Obrót Grupy Osobistej (PGV) – suma Obrotów Osobistych wszystkich Kupujących z Grupy Osobistej oraz Twojego Obrotu Osobistego (PV) в danym okresie rozliczeniowym, określona в euro.
Obrót Grupowy (GV) – suma Obrotów Osobistych wszystkich Kupujących w strukturze, w tym Obrotu Grupy Osobistej (PGV) grup Dyrektorskich oraz Twojego Obrotu Osobistego (PV) w danym okresie rozliczeniowym.
Status otwarty/Awans – spełnienie przez Kupującego warunków uzyskania statusu Dyrektora lub wyższego po raz pierwszy.
Potwierdzony status – spełnienie przez Kupującego warunków dla uzyskania tytułu Dyrektora i wyższych przez 6 okresów rozliczeniowych z ostatnich 12.
Status Dyrektora i wyższy przyznawany jest na okres 12 okresów rozliczeniowych.
Jeśli Dyrektor (lub osoba na wyższym poziomie) nie potwierdzi swojego statusu w ciągu ostatnich 12 okresów rozliczeniowych, traci przywileje związane z tym statusem (prezenty świąteczne, udział w czatach, rankingi oraz wydarzenia dla Dyrektorów itp.).
Aby odnowić status, należy co najmniej raz spełnić warunki Planu Marketingowego wymagane dla utraconego statusu. Następnie status zostanie ponownie przyznany na okres 12 okresów rozliczeniowych.
Wynagrodzenie - wypłata, której wysokość zależy od Obrotu Sprzedaży (SV) Twojej Grupy Osobistej i Twojego Obrotu Osobistego.
Algorytm obliczania wynagrodzenia
Wynagrodzenie Dyrektora stanowi sumę następujących elementów:
1. Sposób obliczania wynagrodzenia za Obrót Grupy Osobistej (PGV)
Wynagrodzenie jest obliczane w zależności od stopnia spełnienia warunków określonych w Tabeli 1. Procent naliczenia wzrasta wraz ze wzrostem PGV.
Tabela 1. Warunki wypłaty wynagrodzenia
| Poziom | PV (w euro) | PGV (euro) | Wypłata wynagrodzenia, % |
| 1. Kupujący | poniżej 100 | 0 | |
| 2. Konsultant | 25 | 100 i więcej | 2% |
| 3. Doradca | 250 i więcej | 4% | |
| 4. Starszy Doradca | 500 i więcej | 6% | |
| 5. Lider | 1 000 i więcej | 8% | |
| 6. Starszy Lider | 1 500 i więcej | 10% | |
| 7. Partner | 2 000 i więcej | 12% | |
| 8. Wicedyrektor | 3 000 i więcej | 14% | |
| 9. Dyrektor | 5 000 i więcej | 17% |
Tabela 2. Obliczanie procentu wypłat w zależności od osiągniętego poziomu.
| Poziom | Procent wypłaty | PGV (euro) | Różnice procentowe między Twoim wynagrodzeniem a wynagrodzeniem Twoich Kupujących | |||||||
| Dyrektor | 17% | 5 000 i więcej | ||||||||
| Wicedyrektor | 14% | 3 000 i więcej | 3% | |||||||
| Partner | 12% | 2 000 i więcej | 2% | 5% | ||||||
| Starszy Lider | 10% | 1 500 i więcej | 2% | 4% | 7% | |||||
| Lider | 8% | 1 000 i więcej | 2% | 4% | 6% | 9% | ||||
| Starszy Doradca | 6% | 500 i więcej | 2% | 4% | 6% | 8% | 11% | |||
| Doradca | 4% | 250 i więcej | 2% | 4% | 6% | 8% | 10% | 13% | ||
| Konsultant | 2% | 100 i więcej | 2% | 4% | 6% | 8% | 10% | 12% | 15% | |
| Kupujący | 0% | poniżej 100 | 2% | 4% | 6% | 8% | 10% | 12% | 14% | 17% |
Przykład: Starszy Lider osiąga obrót sprzedaży w wysokości 1 600 euro według cen dla Zarejestrowanych Kupujących.
Jego struktura obejmuje:
Obliczanie Wynagrodzenie Starszego Lidera:
Twoje wynagrodzenie jest obliczane jako różnica między procentem Twojego poziomu a poziomem Kupujących w Twojej Grupie Osobistej.
2. Bonusy Dyrektorskie
Zarejestrowanemu Kupującemu, który zbudował Grupy Dyrektorskie 17%, przyznawany jest Bonus Dyrektorski za ich PGV. Zarejestrowanemu Kupującemu, в przypadku, gdy в skład jego PG вchodzą Grupy Dyrektorskie 17% przyznawany jest umowny tytuł „Dyrektor”, przydzielany na okres jednego roku po spełnieniu przez niego wymogów kwalifikacyjnych do uzyskania tytułu.
Tabela 3. Warunki otrzymania Bonusów Dyrektorskich
| Status | Ilość Grup Dyrektorskich | PGV (euro) | Wypłaty z Linii | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| Dyrektor | 0 | 5,000 | |||||
| Starszy Dyrektor | 1 | 2,500 | 5% | ||||
| Dyrektor Strukturalny | 2 | 2,000 | 5% | 1% | |||
| Dyrektor Biznesowy | 3 | 1,500 | 5% | 1% | 0.5% | ||
| Starszy Dyrektor Biznesowy | 4 | 1,500 | 5% | 1% | 0.5% | 0.25% | |
| Dyrektor Elitarny | 6 | 1,500 | 5% | 1% | 0.5% | 0.25% | 0.125% |
| Dyrektor Krajowy | 9 | 1,500 | 5% | 1.5% | 0.75% | 0.35% | 0.125% |
| Starszy Dyrektor Krajowy | 12 | 1,500 | 5% | 1.5% | 0.75% | 0.35% | 0.175% |
| Dyrektor Międzynarodowy | 15 | 1,500 | 5% | 1.5% | 0.75% | 0.35% | 0.175% |
| Starszy Dyrektor Międzynarodowy | 18 | 1,500 | 5% | 2% | 1% | 0.5% | 0.175% |
| Dyrektor Zarządzający | 22 | 1,500 | 5% | 2% | 1% | 0.5% | 0.175% |
| Starszy Dyrektor Zarządzający | 26, w tym 5 Elitarnych | 1,500 | 5% | 2.5% | 1.5% | 0.75% | 0.225% |
| Dyrektor Generalny | 30, w tym 10 Elitarnych | 1,500 | 5% | 2.5% | 1.5% | 0.75% | 0.225% |
Przyznanie Dyrektorowi określonego statusu w opisanej wyżej hierarchii uzależnione jest od ilości Grup Dyrektorskich, wchodzących w skład struktury Dyrektora. Przy czym grupy dyrektorskie powinny być prowadzone przez Dyrektorów Pierwszej Linii. Pierwsza Linia oznacza, że między wyżej i niżej stojącym w hierarchii Dyrektorem nie ma innych Grup Dyrektorskich. Ilość innych (nie pierwszej linii) Grup Dyrektorskich nie ma wpływu na Tytuł Dyrektora w hierarchii, ale wpływa na wysokość jego wynagrodzenia (Bonus Dyrektorski). W zależności od tytułu w hierarchii Dyrektorskiej przyznawany jest Bonus Dyrektorski. Bonus ten oblicza się na podstawie PGV waszych Grup Dyrektorskich. Warunkiem naliczenia Bonusu jest wysokość PGV Dyrektora. Musi ona osiągnąć obrót od 1,500 euro to 2,500 euro w zależności od zajmowanego в hierarchii tytułu Dyrektora. Określenie statusu в hierarchii Dyrektorskiej, zasady naliczania Bonusów Dyrektorskich, a także ich wysokość przedstawia Tabela 3.
W przypadku, gdy Dyrektor nie osiągnie kwoty 5,000 euro / Starszy Dyrektor 2,500 euro / Dyrektor Strukturalny 2,000 euro / Dyrektor Biznesowy i powyżej 1,500 euro PGV na koniec okresu rozliczeniowego, jego obrót w ramach grupy osobistej zostaje przeniesiony do PGV Dyrektora wyższego szczebla. W takim okresie rozliczeniowym jego Grupy Dyrektorskie Pierwszej Linii stają się Grupami dyrektorskimi Pierwszej Linii Dyrektora wyższego szczebla.
Jeśli bezpośredni Opiekun grupy Dyrektorskiej posiada PGV poniżej 2,500 euro, poniżej 2,000 euro (2 grupy Dyrektorskie), poniżej 1,500 euro (3 i więcej grup Dyrektorskich) taka grupa staje się koszykiem Dyrektorskim z 17%. Koszyk Dyrektorski zostaje wyodrębniony z PGV Dyrektora nadrzędnego wraz ze wszystkimi jego Grupami Dyrektorskimi 1 linii. Taki Opiekun otrzymuje 17% ze swojego PGV, ale nie jest Dyrektorem i nie może ubiegać się o bonusy.
Dla Dyrektora nadrzędnego, w przypadku powstania grupy Dyrektorskiej (koszyka) в jego 1 linii - niezależnie od tego ile grup Dyrektorskich ten lider posiada (więcej niż 1) - taka grupa zawsze będzie liczona jako 1 grupa Dyrektorska 1 linii.
Dodatkowy bonus za rozwój struktury.
Dla Starszych Dyrektorów i wyżej - nowy Bonus za rozwój struktury w głąb:
⁃ dodatkowy 1% z PGV 2 linii Dyrektora/Dyrektorów, w przypadku gdy PGV Dyrektora 1 linii wynosi od 2500 do 3999 euro.
Uwaga!
⁃ dla Starszych Dyrektorów dodatkowy Bonus 1% z 2. linii będzie naliczany wyjątkowo przy spełnieniu powyższych warunków.
⁃ dla Strukturalnych Dyrektorów i wyżej wypłata z 2 linii wyniesie +1%, czyli в sumie 2%, przy spełnieniu powyższych warunków.
Przykłady: Koszyk Dyrektorski
Lider B / 12% – pozostaje в PGV Lidera A.
Dla Starszego Dyrektora A – grupy C i D są liczone jako jedna Grupa Dyrektorska 1 linii.
Liderzy B (12%) i C (8%) – pozostają в PGV lidera A.
Dla Starszego Dyrektora A – grupy D i E są liczone jako jedna Grupa Dyrektorska 1 linii.
3. Bonusy za uzyskanie nowych statusów (Bonus Statusowy, Mega Bonus oraz Double Bonus)
Bonus Statusowy
Bonusy statusowe są przyznawane od poziomu Dyrektora. Wysokość Bonusu Statusowego zależy od osiągniętego przez Dyrektora statusu. Aby go otrzymać, należy jednocześnie spełnić trzy warunki:
Tabela 4. Wysokość Bonusu Statusowego
| Status | Ilość GD | Bonus Statusowy в euro |
| Dyrektor | 0 | 1,000 |
| Starszy Dyrektor* | 0/1 | 500 |
| Dyrektor Strukturalny | 2 | 2,000 |
| Dyrektor Biznesowy | 3 | 3,000 |
| Starszy Dyrektor Biznesowy | 4 | 4,000 |
| Dyrektor Elitarny | 6 | 6,000 |
| Dyrektor Krajowy | 9 | 10,000 |
| Starszy Dyrektor Krajowy | 12 | 15,000 |
| Dyrektor Międzynarodowy | 15 | 20,000 |
| Starszy Dyrektor Międzynarodowy | 18 | 30,000 |
| Dyrektor Zarządzający | 22 | 50,000 |
| Starszy Dyrektor Zarządzający | 26, в tym 5 Elitarnych | 100,000 |
| Dyrektor Generalny | 30, в tym 10 Elitarnych | 500,000 |
*Bonus za każdego nowego Dyrektora pierwszej linii przysługuje tylko raz.
** W przypadku gdy Grupa Dyrektorska pojawi się в strukturze з powodu usunięcia numeru rejestracyjnego Dyrektora Pierwszej Linii, Bonus Statusowy nie zostanie wypłacony za tytuły uzyskane в wyniku tej sytuacji. Kolejny Bonus Statusowy zostanie wypłacony po osiągnięciu kolejnego statusu.
Mega Bonus
Mega Bonus można otrzymać za każdy nowy status od Dyrektora do Dyrektora Elitarnego w ciągu jednego roku (17 okresów rozliczeniowych) od rejestracji. Wysokość Mega Bonusu jest równa Bonusowi Statusowemu (Tabela 4) i jest obliczana na podstawie spełnienia warunku utrzymania osiągniętego statusu przez dwa kolejne okresy rozliczeniowe. Muszą być spełnione jednocześnie trzy warunki:
Bonusy są sumowane przy osiąganiu wyższych statusów.
Double Bonus
Double Bonus może zostać przyznany za każdy nowy status od Dyrektora do Dyrektora Elitarnego po roku (17 okresach rozliczeniowych) od rejestracji. Wysokość Double Bonusu jest równa Bonusowi Statusowemu (Tabela 4) i jest obliczana na podstawie spełnienia warunku utrzymania osiągniętego statusu przez trzy kolejne okresy rozliczeniowe. Muszą być spełnione jednocześnie trzy warunki:
Bonusy są sumowane przy osiąganiu wyższych statusów.
4. Bonus rodzicielski
Bonus przysługuje, jeśli w momencie narodzin lub adopcji dziecka Zarejestrowany Kupujący już współpracował z Firmą. Wniosek o przyznanie bonusu można złożyć od momentu osiągnięcia poziomu Wicedyrektora. (14% wg PM) i jego utrzymania co najmniej 6 okresów rozliczeniowych в ciągu ostatnich 12 okresów rozliczeniowych przed urodzeniem dziecka.
Wysokość bonusu wynosi 40 euro. Bonus jest wypłacany w każdym okresie rozliczeniowym w ciągu roku, jeśli в rodzinie pojawiło się dziecko. Za drugie i kolejne dzieci - bonus w wysokości 50 euro za każdy okres rozliczeniowy w ciągu roku.
Wypłata jest dokonywana za dziecko urodzone (lub adoptowane) w każdym okresie rozliczeniowym w ciągu jednego roku od urodzenia lub adopcji dziecka. Obrót Osobisty za każdy okres rozliczeniowy в tym roku musi wynosić minimum 25 euro.
Tylko PC 
Ulubione 
Katalog 
Koszyk 
Logowanie 
