Samenwerking met mentor en directeur

1. De Koper kan slechts één registratienummer en één Mentor hebben. Elke Koper heeft een Mentor, in uitzonderlijke gevallen, op persoonlijk verzoek, kan de Koper zonder Mentor worden geregistreerd. Als de Koper het persoonlijke nummer van de Mentor niet kent, of zich zelf registreert, wordt zijn Mentor automatisch door het Bedrijf bepaald onder de deelnemers aan het marketingplan, op territoriale basis.

2. Als Mentor heeft de Koper onder geen enkele omstandigheid het recht om registratie in zijn structuur aan te bieden aan een reeds geregistreerde Koper.In het geval van herregistratie van een Koper, inclusief het gebruik van de persoonsgegevens van hun familieleden, wordt het nieuwe registratienummer in een andere structuur verwijderd of overgedragen aan de structuur waar de eerste registratie van het familielid plaatsvond.De volgende sancties kunnen worden toegepast op de Mentor in wiens structuur de herregistratie plaatsvond:

1. Bij een eerste overtreding - een schriftelijke waarschuwing. 2. Bij een tweede overtreding - een boete van 50% van de verdiensten volgens het Marketingplan voor de laatste afrekenperiode. 3. In het geval van een volgende overtreding - een boete van 100% van de verdiensten voor de laatste afrekenperiode. 4. In het geval van herhaalde overtredingen van de regels van het bedrijf - schrapping van het registratienummer en verlies van alle eerder verkregen privileges. De directeur - mentor van de koper krijgt een waarschuwing. Het onthullen van het herhaalde feit van het hertekenen van de Koper(s) in de structuur van de reeds gewaarschuwde Directeur leidt tot een boete ter hoogte van 100% vergoeding zonder kennisgeving, die in rekening wordt gebracht in de volgende afrekeningsperiode.

Directeur - Mentor is verplicht het Bedrijf schriftelijk te informeren over herregistratie in zijn structuur en te verzoeken om verwijdering van de gegevens van de in zijn structuur hergeregistreerde Koper, in dit geval is hij ontslagen van verantwoordelijkheid.

3. De mentor is verplicht de directie van het Bedrijf te informeren over alle overtredingen van de Regels van het Bedrijf die plaatsvinden in zijn Persoonlijke Groep.

4. De mentor is verplicht de Regels die van kracht zijn in het Bedrijf en aanvullende instructies gepubliceerd in de officiële publicaties en materialen van het Bedrijf op te volgen.

5. De mentor moet maandelijks met zijn groep werken: de groep ontwikkelen door nieuwe kopers aan te trekken; hun kopers helpen, begeleiden, motiveren, constant contact onderhouden met hun kopers, hen informeren over groepsbijeenkomsten, lessen en training;

6. De mentor is verplicht de kopers bekend te maken met de binnen ondernemer geldende Regels, alsmede toe te zien op de naleving van deze Regels door de kopers van zijn groep.

7. Vanaf het moment dat de status is bevestigd, heeft de directeur van het bedrijf niet het recht om samen te werken met MLM-bedrijven of directe verkoopbedrijven die hetzelfde of een vergelijkbaar assortiment verkopen, en ook niet om kopers uit het netwerk van het bedrijf bij dergelijke activiteiten te betrekken.

8. Houd er rekening mee dat partnerschappen tussen het bedrijf en de koper, vanaf de status van partner (12% op basis van het marketingplan), kunnen worden geformaliseerd door een dienstverleningsovereenkomst, op basis waarvan de vergoeding berekend op basis van het marketingplan wordt overgemaakt naar de rekening-courant van de koper.

9. Mentor van de structuur heeft het recht om eventuele stimuleringsprogramma's voor hun structuur aan te kondigen, na voorafgaande overeenkomst met het bedrijf. Hiervoor is het nodig om de voorwaarden van het programma naar de Feedback te sturen, binnen 24 uur wordt hierop gereageerd. Het programma kan direct na goedkeuring worden aangekondigd.

10. De directeur mag de volgende *publieke uitspraken niet doen als ze niet eerder zijn gepubliceerd via de officiële kanalen van het bedrijf:

a) Met betrekking tot toekomstige programma's of promoties van het bedrijf, evenals informatie die uitsluitend bestemd is voor directeuren als belangrijke partners van het bedrijf.

b) Over de prestatieresultaten van het bedrijf.

c) Niet-gecontroleerde of onjuiste informatie verstrekken over de activiteiten van het bedrijf.

*tijdens online of offline bijeenkomsten georganiseerd door de directeur of het bedrijf; in posts op sociale media, persoonlijke chats of bedrijfschats.Bij overtreding van deze regel behoudt het bedrijf zich het recht voor om:

- De toegang tot het persoonlijke account van de directeur blokkeren totdat de situatie is opgehelderd en excuses zijn aangeboden.

- Het contract beëindigen en/of het persoonlijke account van de directeur verwijderen als er geen uitleg wordt gegeven.